10 Skill yang Bikin Kamu Dilirik Tim HRD: Dari Skill Komunikasi hingga Analisis Data Jadi Kunci

TRIBUNWOW.COM – Penilaian perkrutan karyawan kini semakin ketat seiring dengan perkembangan teknologi, sistem kerja hybrid, dan meningkatnya persaingan profesional.

Skill seperti komunikasi, negosiasi, analisis data , kemampuan teknologi hingga mentoring menjadi alasan bagi calon pekerja dilirik oleh Tim HRD.

Tim HR akan mencari individu yang tak hanya cakap secara teknis, tapi juga unggul dalam keterampilan manusiawi dan berpikir kritis.

Dilansir vantagecircle.com pada tanggal 18 Oktober 2025, berikut Tribunwow.com sajikan ulasan 10 skill yang paling dicari Tim HRD.

1. Komunikasi dan Mendengar Aktif

Kemampuan menyampaikan ide dengan jelas dan mendengarkan dengan empati menjadi hal penting di tempat kerja.

Karyawan dengan keterampilan ini mampu membangun hubungan profesional yang baik dan mencegah kesalahpahaman.

Baca juga: Inilah lima Teknologi AI Utama yang Mampu Mengubah Dunia, 1 Potensi Kurangi Lapangan Kerja Manusia

2. Resolusi Konflik dan Negosiasi

Semakin beragamnya tim kerja membuat kemampuan mengelola konflik sangat dibutuhkan.

Orang yang mampu menengahi perbedaan pendapat secara adil akan lebih mudah dipercaya dan dihargai.

Kemampuan memberi solusi dengan cepat dan tepat di tengah masalah pekerjaan menjadi skill yang dicari Tim HRD dari calon karyawan.

3. Kecerdasan Emosional (Emotional Intelligence)

EQ tinggi  menjadi skill yang  wajib dikuasi calon pekerja, kemampuan ini membantu seseorang memahami emosi diri sendiri dan orang lain.

Karyawan dengan kecerdasan emosional yang baik cenderung lebih stabil, empatik, dan mudah beradaptasi dengan situasi baru.

4. Berpikir Kritis dan Pemecahan Masalah

Perusahaan mencari orang yang mampu menganalisis situasi kompleks dan menghasilkan solusi berdasarkan data.

Keterampilan ini  menjadi nilai penting di era kerja berbasis teknologi dan efisiensi.

5. Analisis Data dan Pelaporan (People Analytics)

Kemampuan membaca dan menafsirkan data menjadi syarat penting di dunia kerja modern.

Profesional yang bisa membuat keputusan berbasis data akan lebih unggul dibanding mereka yang hanya mengandalkan intuisi.

6. Kepekaan dan Kesadaran Budaya (Diversity, Equity, and Inclusion)

Lingkungan kerja global menuntut empati terhadap keberagaman budaya.

Karyawan yang menghargai perbedaan akan menciptakan suasana kerja yang inklusif dan produktif.

Baca juga: Inilah lima Teknologi AI Utama yang Mampu Mengubah Dunia, 1 Potensi Kurangi Lapangan Kerja Manusia

7. Kemahiran Teknologi (Technological Proficiency)

Tim HRD kini menilai kemampuan digital sebagai kebutuhan dasar.

Karyawan yang terbiasa menggunakan alat kerja online dan paham teknologi otomatisasi akan lebih diandalkan.

Kemahiran Teknologi menjadi skill wajiib bagi para calon karaywan di era digital seperti sekarang.

8. Berpikir Strategis dan Bisnis (Business Acumen)

Selain menjalankan tugas, perusahaan ingin karyawan memahami bagaimana bisnis berjalan.

Keterampilan ini membantu kamu melihat hubungan antara pekerjaan harian dan tujuan besar perusahaan.

9. Adaptabilitas dan Manajemen Perubahan

Adaptasi dan manajemen perubahan menjadi skill utama yang juga masuk dalam penilaian Tim HRD saat perkrutan karyawan.

Perubahan dalam organisasi tak bisa dihindari.

Individu yang cepat beradaptasi dan mampu mengarahkan tim melewati masa transisi akan jadi aset penting.

10. Coaching dan Mentoring

Kemampuan membimbing dan memberi umpan balik kepada rekan kerja menunjukkan kepemimpinan alami.

Karyawan dengan kemampuan ini dinilai siap untuk posisi lebih tinggi di masa depan.

Menguasai 10 skill ini akan membuat kamu jadi kandidat unggulan di mata Tim HRD.

Bukan hanya pintar secara teknis, tapi juga mampu membawa nilai dan stabilitas dalam lingkungan kerja yang terus berubah.

(TribunWow.com/Peserta Magang dari Universitas Terbuka Surakarta/ Sayyida Aulia Rahma)